|
 |
| Den fjerde isme |
|
 |
|
|
|
|
| 25-05-2010 |
”Forandringsledelse har gennem de senere år været på dagsordenen i mange virksomheder. De tilgange til forandringsledelse der anvendes i praksis varierer imidlertid meget. Tilgangene til forandring har dels deres rod i forskellige traditioner i virksomhederne, men de hviler også på nogle teoretiske paradigmer, der på flere områder er meget forskellige og i direkte opposition til hinanden. I den artikel vi har bragt i Børsens artikelsamling Strategi og ledelse beskrives, hvordan forandringsledelse ses gennem de tre fremherskende paradigmer; Modernisme, funktionalisme og socialkonstruktivisme. Endelig gives der sidst i artiklen et bud på en fjerde isme, pragmatisme, hvor de tre paradigmer anvendes efter cafeteriaprincippet: Man vælger det, der passer bedst til situationen.
Læs mere her, hvis du vil have en smagsprøve fra artiklen
Med venlig hilsen
K&K Lederudvikling A/S
Klaus Guldbrandsen
Direktør
|
| Tilbage til oversigten |
|
|
|
|
 |
|
| 25-05-2010 |
| Den fjerde isme |
| ”Forandringsledelse har gennem de senere år været ... |
 Læs mere |
|
|
|
| 27-10-2008 |
| Kompetenceudvikling |
| Kompetenceudvikling har gennem de seneste år været... |
| Læs mere |
|
|
|
| 04-08-2008 |
| Downsizing |
| I 1996 fik jeg til opgave, at være en del af en do... |
| Læs mere |
|
|
|
|
|
