|
 |
| Kunder |
|
 |
|
|
| Vores Kunder |
De opgaver vi løser varierer i omfang og kompleksitet - fra to dages træning i kommunikation til større lederudviklingsprojekter med flere konsulenter involveret og mere end 100 “konsulentdage”.
Blandt de virksomheder og organisationer vi har løst opgaver for, kan nævnes:
MAN Diesel
Novo Nordisk
Københavns Teatre
CBS (Handelshøjskolen i København)
Rambøll
Rigsrevisionen
Falck
ISS
DSB
SAS
Løvens Kemiske Fabrikker
Alpharma
NCC Råstoffer
Elite Miljø
Forsvarsakademiet
Patient Forsikringen
Københavns Kommune
Korsør Kommune
Når kunderne vælger K&K Lederudvikling som leverandør fremhæver de ofte som argument, at vi i forhold til andre leverandører gør langt mere for at effektsikre og dokumentere effekten af de aktiviteter, vi gennemfører. Kunden får dermed et større udbytte af investeringerne på HRM-området. Samtidig hører vi også af og til argumentet “hellere være en stor kunde hos en mindre leverandør, end en mindre kunde hos en stor leverandør”.
|
|
|
|
| Testemonials fra kunder og deltagere |
Kunder:
"Det vigtigste for os, når vi vælger leverandør er, at budskabet bliver "solgt" rigtigt. Det er i gode til".
Tina Locht, Personaleudviklingschef, NCC Råstoffer
"Når vi, gennem en længere årrække, har samlet al vores lederudvikling hos K&K Lederudvikling som totalleverandør, skyldes det blandt andet, at K&K altid dokumenterer effekten af de aktiviteter, der gennemføres - og naturligvis at effekten er høj".
Per Boll, Direktør, SAS Component
"Jeg har i nogle år arbejdet sammen med K&K Lederudvikling om en række forskellige udviklingsaktiviteter. En af de væsentligste årsager til at jeg vender tilbage til K&K Lederudvikling er, at konsulenterne gør meget ud af at sætte sig ind i, hvordan netop vores virksomhed fungerer. Konsulenterne er gode til at gå i dialog med vores ledere - på alle niveauer - og få afdækket det konkrete udviklingsbehov. De går ALTID efter behovsdækning - ALDRIG efter den nemme eller populære løsning. En anden væsentlig årsag til mit fortsatte samarbejde med K&K Lederudvikling er, at vi kan dokumentere en stor tilfredshed og god effekt af de aktiviteter, vi har gennemført i fællesskab".
Gitte Toldsted, Personaleudviklingschef, TDC Kabel TV
Deltagere:
Nedenstående citater er hentet fra evalueringer af vore længerevarende lederudviklingsforløb:
"I skal bare ha’ så mange tak for den forskel I og jeres lederuddannelse har gjort for mig og min afdeling. Vi har været igennem en kæmpe udvikling, og det bedste er, at vi alle har kunnet se ”storheden”, der bl.a. har ført til vores bedste klimamålingsresultat til dato".
"Det har været nogle rigtige konstruktive og lærerige dage med stort udbytte".
"Jeg er meget tilfreds med kurset, der har levet op til mine forventninger. Jeg føler, at det har været udviklende for mig, og at jeg i høj grad kan bruge det i mit arbejde".
"Utroligt godt kursus – med underholdende lærere og selvfølgelig et godt indhold".
"Meget involverende, lærerigt – god fokusering og fastholdelse af deltagere".
"Kurset var en god blanding af praktik, teori og indlæg. Der var en rød tråd. Specielt er Action Learning godt".
"Jeg synes det har været virkeligt godt. Jeg føler jeg har fået en spand ekstra byggeklodser inden i hovedet – nu kan jeg gå hjem og få lidt mere styr på klodserne – så jeg har klart fået mere at bygge på".
Skriv til os på mailadressen kk-leder@kk-leder.dk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 25-05-2010 |
| Den fjerde isme |
| ”Forandringsledelse har gennem de senere år været ... |
 Læs mere |
|
|
|
| 27-10-2008 |
| Kompetenceudvikling |
| Kompetenceudvikling har gennem de seneste år været... |
| Læs mere |
|
|
|
| 04-08-2008 |
| Downsizing |
| I 1996 fik jeg til opgave, at være en del af en do... |
| Læs mere |
|
|
|
|
|
